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来源:http://www.masterdedah.com  日期:2022-10-06
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无锡人社近日开展了企业薪酬调查工作,对调查数据进行了科学分析,形成了无锡市技能人才市场工资价位信息。

无锡市企业技能人才市场工资价位数据来源于2021年企业薪酬调查,根据各种经济类型、行业、规模的企业分布情况,按照抽样调查规则,共调查2139户企业,调查对象为取得国家职业资格(或技能等级)证书、在生产服务一线岗位工作、2020年全年正常出勤的技能人才,包括高级技师、技师、高级工、中级工和初级工(其中高级技师、技师和高级工为高技能人才)37398人。

工资价位数据为2020年工资性收入,包括基本工资、绩效工资、津补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

其中,报告中高位数、中位数、低位数的计算方法为:将技能人才的工资水平从高到低排序,处于90%位置的技能人才工资为高位数,处于50%位置的为中位数,处于10%位置的为低位数。

无锡市首次发布技能人才市场工资价位信息,小编迫不及待地请来专家,为大家解读其中隐藏的五大信息密码——

密码一:高技能人才工资中位数明显高于技能人才

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2020年,无锡市技能人才工资高位数为13.96万元,即有10%的技能人才工资水平在13.96万元以上;中位数为7.28万元,即有50%的技能人才工资水平在7.28万元以上。

对于高技能人才,工资高位数为14.53万元,为技能人才的1.04倍;中位数为8.87万元,为技能人才的1.22倍。高技能人才的中间工资水平较技能人才有明显提升,但高工资水平较为接近。

无锡技能人才工资水平(万元/年)

密码二:技能等级越高,工资越高

从不同技能等级的工资水平看,高级技师、技师、高级工、中级工、初级工的工资中位数分别为11.54万元、9.75万元、8.62万元、7.98万元、6.88万元,高级技师为初级工的1.68倍;高级技师、技师、高级工、中级工、初级工的工资高位数分别为18.30万元、14.51万元、14.44万元、14.41万元、13.48万元,高级技师工资高位数与其他技能等级工资高位数相比,存在明显增长,技师、高级工、中级工工资水平较为接近。

技能人才随着技能水平的提升,工资水平也相应提高,但技师、高级工等高技能人才工资高位数差异不显著,技能人才资源开发利用的精准性、针对性有待进一步改善,以实现工资高位数的差异化提升。

无锡不同技能等级的技能人才工资水平(万元/年)

密码三:高技能人才年龄越大,工资越高

关于初级工和中级工,在25-34周岁年龄段的工资中位数水平最高,为7.65万元;35周岁以上的年龄区间内,工资中位数水平有所降低,在6-7万元左右,表明初级工和中级工随着年龄增长、精神身体状态下降,在工资水平上普遍缺乏优势。

关于高技能人才,随着经验日益丰富、技能不断成熟,工资水平呈现上涨趋势;25周岁以上年龄段的工资水平逐步上涨,55周岁以上年龄段达到最高,为10.15万元。

随着年龄增长,高技能人才与初级工和中级工的工资差距整体呈现逐步拉大趋势,25周岁以下、25-34周岁、35-44周岁、45-54周岁、55周岁以上的工资差距分别为1.53万元、1.40万元、2.00万元、2.77万元、3.97万元,在55周岁以上年龄段差距最大。

无锡不同年龄段的技能人才工资水平中位数(万元/年)

密码四:企业规模越大,技能人才工资越高

从中位数看,大型企业中技能人才工资为9.12万元,中型企业为7.40万元,小微企业为6.38万元,大型企业为小微企业的1.43倍。

从高位数看,大型企业、中型企业、小微企业的技能人才工资高位数分别为16.89万元、14.15万元、10.58万元,大型企业为小微企业的1.60倍。

从企业规模看,大型企业技能人才工资高位数为低位数的3.58倍,高于中型企业(3.37倍)和小微企业(2.65倍)。

无锡不同企业规模的技能人才工资水平(万元/年)

密码五:制造业重点行业技能人才工资较高

制造业作为无锡经济社会发展的重要力量,具有良好的技能人才基础。2020年,制造业高技能人才中位数为8.70万元,医药制造业(11.47万元),计算机、通信和其他电子设备制造业(9.94万元),汽车制造业(9.41万元)均高于制造业整体水平。其中,医药制造业高技能人才工资高位数为17.13万元,高位数工资突破17万元。

无锡制造业重点行业技能人才工资水平(万元/年)

最后奉上详细的价位表,快来了解一下自己的工资水平怎么样吧!

无锡市企业技能人才市场工资价位表(单位:元/年)

(一)总体情况

(二)制造业

(三)交通运输、仓储和邮政业

(四)批发和零售业

(五)部分制造业行业技能人才工资价位

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